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缴纳社保的会计分录怎么做(工资和社保的正确分录规范)

发布日期:2022-08-11  正穗财税一站式企业服务平台 浏览:

现在每家公司都会给员工交社保,那么关于社保的计提,应该怎么做会计分录呢?如果你对这部分知识不了解,那就和小编一起来学习吧。

缴纳社保的会计分录怎么做(工资和社保的正确分录规范)

每个企业都要为正式的员工缴纳社保,这也算企业给予员工的一种福利。现在还分为是否执行新会计准则,执行和非执行是两种情况。

企业计提社保费用会计分录

已经执行新会计准则

1、计提时

借:管理费用/制造费用/销售费用/生产成本

贷:应付职工薪酬——社保(公司部分)

2、缴纳时

借:应付职工薪酬——社保(个人部分)

借:其他应付款——社保(个人部分)

贷:银行存款

未执行新会计准则的

借:管理费用/制造费用/销售费用/生产成本

借:其他应付款——社保(个人部分)

贷:银行存款

社保缴纳比例

社保缴纳分为两部分,分为公司缴纳和员工个人缴纳的,养老保险的比例是单位缴纳20%,个人承担8%,医疗保险缴纳比例是单位承担12%,个人承担2%,失业保险单位承担2%,个人承担1%,生育保险单位承担0.6%,工伤保险单位承担2%,个人无需缴纳。

如果是一般纳税人,但是公司的规模比较小,可以不计提公积金和社保吗?只计提工资可以吗?

不可以,公司规模再小,为员工缴纳社保和公积金也是法律法规规定的,就算现在不交,员工也有权利要求公司交,哪怕员工已经离职,都是需要帮他补交的,搞不好还要涉及到劳动仲裁,这种不合法合规的操作,是不提倡的,在合法合规性上会让公司承担风险。只有一种情况,可以不交公积金和社保,就是你公司聘请的员工全部是退休人员。

以上就是有关社保计提的相关会计分录知识点,希望能够帮助到大家。

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