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试用期工资不得低于正式的多少(试用期工资发放标准)

发布日期:2022-02-20  正穗财税一站式企业服务平台 浏览:

试用期是检验员工是否符合岗位要求的一段时间,也是很多企业滥用规则的一段时间。其实“试用期”本身在法律上有很详细的规定。

试用期工资不得低于正式的多少(试用期工资发放标准)

1、试用期不签合同不交社保违法

试用期也是工作,包括在劳动合同期限内,必须签合同交社保,所谓过了试用期再签合同交社保的行为都是违法的。

2、试用期长短与合同期限有关

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:

劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。

劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、试用期的工资为正式的80%

试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不能低于当地的最低工资。

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